适应人事劳动制度改革 |
| 计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位的发展，从我国社会经济发展情况看，只有加大社会劳动保障的力度，减轻企事业单位负担，才能保障企事业单位的发展。人才派遣的用工方式，正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，适应每一个在一定岗位工作的“单位人”向“社会人”的转变，适应于用人单位解脱人事工作的束缚。人才派遣是一种全新的用人形式，它有利于用人单位的劳动人事管理；有利于用人单位减少支出成本；有利于用人单位在事业发展变化中增人减员：有利于人才资源的开发。
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人才派遗服务指南 |
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人才派遣是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构派遣（租赁）人才的一种新的用人方式。人才服务机构与用人单位和被派遣（租赁）人员分别签订人才协议、人才派遣（租赁）合同，以规范三方在派遣（租赁）期间的权利和义务，在派遣（租赁）期间用人单位与派遣人员不发生人事劳动合同关系。派遣人员应遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的业务培训、安全生产等教育。通过人才派遣为用人单位提供更灵活、更有效、更便捷的服务。
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人才派遣也称人才租赁，是在市场经济条件下，人才派遣机构（或人才中介机构）根据用人单位的需要，选择合适人才，并和人才采用自愿的原则签订劳动合同，把人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。
用人单位委托人才派遣结构（或人才中介机构）进行人才派遣，与人才派遣机构（或人才中介机构）签订派遣协议，人才派遣机构（或人才中介机构）与被派遣人员签订聘用合同。用人单位与人才派遣机构（或人才中介机构）的关系是劳务关系；被派遣人员与人才派遣机构（或人才中介机构）的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。人才派遣机构（或人才中介机构）与用人单位及被派遣人员签订规范的协议和合同，明确三方关系及责、权、利，一切按照协议和合同规定进行管理，从而有效地保证用人单位及被派遣人员的合法权益。  
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