1．需求分析
　　与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 
2．市场调查
　　了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。 
3．提交访寻建议
　　包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。 
4．协议签订
　　签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。 
5．人才访寻、甄选
　　从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。 
6．人才推荐
　　对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。 
7．完成推荐
　　通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。

1．服务方式
　 按人才猎头业务流程进行。 
2．收费标准
　 服务费为委托访寻职位年薪(对于低底薪高提成的职位按年收入)的1/5～1/4，最低收费为2千元人民币。签订合同时将收取服务费的20%～30%作为寻访委托金(将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还)，剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。 
3．优势分析
　 这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。 
4．适用企业
　 适用机关事业单位引进高层次人才及具有一定实力企业的高层次人才需求。

　　申请入库者须经舟山人才网调研，具备资格者，方可入库。申请入库前可做好自我测评。
　　主动申请入库者在接受调研时需支付调研费用500元人民币。 
　　自成功入库之日起，舟山人才网将为您提供1年的高级职位推荐服务。 
　　舟山人才网不保证给您的推荐职位一定成功。 
　　成功入库之后，经您同意，您将成为舟山人才网被寻访人才。有适合您的高级职位，我们将与您联系。 
　　申请人在舟山人才网的所有资料都是保密的，除非申请人愿意部分或全部公开。
对您的初审：
　　在您提交申请资料后，您需将交纳调研费用（500元），并将相关收据保存好，以便我们为您提供更快捷的服务。 
　　两个工作日内未付款的申请人，将被删除。
　　初审的标准：资历、文笔、真实性等。 
初审回复：
　　a、不具备入库资格者将email通知（或其它形式的通知）申请人，并退还“调研费”的60% 给申请者。
　　b、初审通过者将被通知接受“调研”。 初审结果将在接到申请资料及汇款的一周工作日内通知申请人。申请人若在三个工作日内未被通知，请来电咨询0580-2028580，以便我们能更好的为您提供服务！ 
对您的调研：
　　凡加入舟山人才网人才库的个人必须接受舟山人才网人力资源顾问的调研，否则不得加入该人才库。 
　　调研包括访问（含电话访问和面谈访问），测试（含口头测试和笔试），群众或单位暗访。舟山人才网保证该调研绝对秘密，调研资料绝对保密。 
　　凡主动申请加入舟山人才网人才库的个人，将根据调研结果形成人才档案，并由舟山人才网人才资源顾问决定是否具备资格加入舟山人才网人才库。若您不具备资格者，将拒绝提供猎头人才服务。 
　　不论调研结果如何，被调研人所支付的调研费用概不退还。