人才派遣对派遣人员的优势
    为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣机构发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人才派遣机构的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。
    让应聘个人享受信息资源。个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣机构，通过派遣机构搜索应聘岗位，人才派遣机构依托人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣机构的强大信息资源。
    为派遣员工个人索取合法权益。为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣机构要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣机构统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工都有一个可靠的依托。